社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 2020年4月1日～2025年 3月31日までの5年間

２．内容

目標１

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞

●2020年4月～
妊娠の情報を得た従業員に対し、育児休業の取得方法等について積極的に説明アドバイスを行い、取得率を上げ、妊娠による退職等を防ぐ

目標２

小学校入学前までの子を持つ労働者の時間外労働の制限をより周知することにより、育児中の従業員がより働きやすい環境を作る。

＜対策＞

●2020年 4月～ 育児休業より復帰する従業員に、制度を説明、周知し利用を促す